G3商讯： 伴随着我国基础教育与高等教育的逐渐普及，越来越多的年轻人可以容易的接受学校的教育。这本来是一件国家民族发展的基本需要，但是在中国的国情影响下，家长都想孩子更好的接受教育寻找一份稳定的体力劳动不大的工作。加之现如今年轻人好逸恶劳的性格，更加不愿意去干脏活累活，使得专业的技术工人十分欠缺。东光宏达佛珠机械有限公司作为传统的制造企业也面临着工人短缺的问题。
我国在21世纪到来以后，国民教育逐年提高，国家强制规定的九年义务教育以及上一代人对于后代子女教育的重视，使得90%的青少年可以接受教育。并且伴随着国民经济的发展，越来越好的教育条件也随着出现，伴随的还有溺爱子女的问题，使得孩子不愿意受苦。并且上一代人经历了我国特殊的国情后，不希望子女再从事体力劳动相关的工作，都希望子女好好学习将来寻找体面的轻松的工作。这就导致近年来传统制造企业的技术工人越来越多少，企业不得不高薪聘请技术工人。因为传统的技术工人年龄越来越大，年青一代的技术工人数量相对较少，所以技术工种正处于一个青黄不接的时代。
如何解决这种工人青黄不接的情况就成为了制造企业的棘手的问题。目前来说，传统制造行业的市场在近两年来本来就不景气，再加之物价高涨，使得企业的人工成本不断上涨，这对于企业来说无疑是雪上加霜。在2015年以来，很多企业都多多少少的进行了转型用来适应市场的不景气。也有很多企业通过裁员来减轻企业的负担。这些出现问题的企业很多都是因为在市场变化的早期缺少应对政策，导致企业在市场风险中不堪一击。但是也有部分企业在这种潮流下发展的越来越好。宏达佛珠机厂因自己不断地学习创新，在市场不景气的大环境下仍然成为了少数发展良好的企业，需要大量的工作人员。很多企业的下岗技术工作人员帮助解决了这个问题。 为解决及顺应国家下岗职工再就业政策，东光宏达佛珠机械有限公司不断地为下岗技术工人提供工作机会，受到了政府急群众的一致认可。
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