2019年对于中国企业来说都是充满挑战的一年。一方面是新技术落地应用层出不穷带来行业的变革;一方面是税法新政的推行、业务紧缩、组织结构的变化和劳动力市场变动，对企业来说都是必须面对的问题。现今中国人力资源处于转型升级的关键时期，随着AI、云计算、大数据、视频等技术的迅速发展与广泛应用，HR行业也紧跟全球领先步伐。中国人力资源技术发展潜力巨大。
作为2019年人力资源行业大展，5月14-15日在上海世博中心举办的2019中国人力资源技术大会(HR Technology China)努力推动人力资源技术在中国的全面运用、以及其行业的提速和发展，努力帮助和推动人中国人力资源行业的转型、升级，并使其在中国的全球化融合中发挥更有利的作用。
大会钻石赞助商上海外服(集团)有限公司：锻造品牌，携手行业共进
作为中国人力资源服务行业的领跑企业，肩负上海人才服务行业协会会长单位、中国对外服务工作行业协会执行会长单位、中国人才交流协会副会长单位的职责，上海外服始终坚持引领同行诚信经营，规范管理，将自身锻造成为行业高质量、严标准发展的一面旗帜——2001年，业内首家通过挪威船级社ISO9001质量管理体系认证;2015年，率先导入《卓越绩效评价准则》，荣获“上海市质量金奖”;2017年，采用《人力资源外包服务先进性质量要求》，通过“上海品牌”认证。
与此同时，上海外服积极对接“一带一路”“千人计划”等国家项目，助力政府完善人才体系，优化人才环境，加强全球领军人才的吸引、凝聚和保留;协助政府出台相关政策，促进行业交流互动。受中国人力资源和社会保障部委托，参与了“高级人才搜寻”“人力资源管理咨询”“人力资源培训”等多项国家标准的制定工作，此外还参与了《人力资源管理咨询服务规范》《人力资源派遣服务规范》《人才测评服务规范》《高级人才寻访服务规范》等多项上海地方标准的制定工作。
早在1984年成立之初，上海市老市长汪道涵就将一个“桥”字赠予上海外服，期望这家在改革开放中呱呱坠地的人力资源服务企业担当起“筑桥引路，聚才兴业”的使命。30余年间，以“连接”为内涵的“桥文化”不断积淀发扬，逐渐成为上海外服的品牌精髓。依托“桥文化”，上海外服不仅为3万5千余家企业的蓬勃发展提供人才支撑，为230万余名员工的职场幸福提供关爱保障，还积极投身于促就业保民生、创和谐劳动关系、志愿者服务等各项工作中去。
上海外服青年职业见习基地为见习生提供岗前培训。
2013年，上海外服被国务院人力资源和社会保障部评为“高校毕业生就业见习国家级示范单位”。截至2017年底，上海外服共为7039名高校毕业生及失业青年提供了在500余家知名外企见习、实习的机会，见习后就业率高达93.9%。同时，上海外服成立了首家雇员工会工作委员会，帮助客户企业合法合规地组建并管理工会。目前，已为百余家外企成功组建了独立基层工会和分工会，吸纳会员3万余名。此外，上海外服积极发挥人才优势，组织志愿者为上海世博会、G20贸易部长会议及中国国际进口博览会等国际盛会提供接待联络等服务，得到了与会代表团及会议主办方的高度认可。
上海外服组织志愿者为中国国际进口博览会提供接待联络服务
面向未来，上海外服将持之以恒地打磨服务品质，创新服务内容，提升服务能级，延伸服务价值，助力上海构建世界一流的人才制度体系和人才发展环境，向具有国际一流竞争力的人力资源服务企业大跨步迈进!
HR Technology China技术“干货”，收获满满
在2019中国人力资源技术大会(HR Technology China)上，我们打造了30+场主题论坛活动，邀请来自国内外人力资源行业顶尖企业为专业观众们带来最新、最先进的理念。HR Tech China与大家一起把握、分享人力资源业的升级改造。
除了主题论坛活动外，大会现场将设技术、服务、媒体及综合展区，为专业观众们带来最新、最先进的技术及服务。2019年5月14-15日中国人力资源大会更多精彩技术与内容等待您来发现!
即刻预登记参与活动!轻松预登记，免排队入场参观
如果您已预登记，还可关注我们的官方微信号“中国人力资源技术大会”，获取丰富行业资讯，参与更多在线活动。
(责任编辑：mingchao)
