5月16日，由广州市南沙区人力资源协会主办，广州南沙经济技术开发区管委会支持，广州南沙经济技术开发区商务局协办，广州市南沙区人力资源和社会保障局和广东蓝火互动传媒有限公司承办的“人才智胜·2019未来人力资源科技峰会”，在粤澳港大湾区中心广州南沙盛大举行。
2019年5月16日，“人才智胜·2019未来人力资源科技峰会”
在粤澳港大湾区中心广州南沙盛大举行
发展是第一要务，人才是第一资源。随着万众瞩目的《粤港澳大湾区发展规划纲要》正式出台，作为粤港澳大湾区地理几何中心的广州南沙被定位为粤港澳全面合作示范区，努力打造华南科技创新成果转化高地和国际化人才特区。
为促进粤港澳大湾区人力资源与前沿科技的融合发展，对标纽约、东京湾区人力资源产业，南沙将打造国家级人力资源产业园和粤港澳人才合作示范区。
针对粤港澳大湾区及南沙战略规划，本次论坛以“人才智胜”为主题，着眼于创新科技与粤港澳大湾区人力资源的融合发展。
来自广州及南沙区政府、人力资源行业、创新科技行业、粤港澳服务型企业、科研教育机构与投资机构等的数百位代表共襄盛举。围绕数字时代下粤港澳大湾区人力资源的战略规划、研究成果、企业对策、共同参与等多个维度，展开深度跨界探讨，共同探索科技与人力资源的融合创新发展模式。
广州市委常委，南沙区委书记，广州南沙开发区(自贸区南沙片区)党工委书记、管委会主任蔡朝林、美中关系全国委员会主席史蒂夫﹒欧伦斯及广州南沙开发区(自贸区南沙片区)管委会副主任谢明出席峰会。全球四大会计事务所中的三大——普华永道(PwC)、德勤(DTT)、安永(EY)均有特邀嘉宾出席。
粤港澳大湾区规划与人才发展
广州市委常委、南沙区委书记、南沙开发区(自贸区南沙片区)党工委书记、管委会主任蔡朝林为峰会致辞
论坛伊始，广州市委常委，南沙区委书记蔡朝林为论坛致辞，他表示随着《粤港澳大湾区发展规划纲要》的正式发布，南沙将建设粤港澳全面合作示范区，积极探索有利于人才发展的政策和机制，加快创建国际化人才特区。“我们正把人才优先战略作为核心战略，把人力资源产业作为发展产业、集聚人才的重要抓手，完善具有竞争力的人才支持政策，建设广州人力资源服务产业园，推动人工智能等创新科技与人才资源产业融合发展，使南沙成为人才和科创资源集聚的‘强磁场’。”
蔡书记介绍，近年来，南沙着力打造粤港澳大湾区为创新发展的新高地、人才创新创业的首选地，初步形成了高质量发展态势。“随着自贸区制度创新的深化，在世界银行指标体系下南沙的营商环境模拟排名已达全球第29名。企业开办时间严格控制在7个小时内完成，65%(1192项)政务服务事项实现“零跑动”，实施人才共有产权住房试点，为人才提供“一站式”服务。2018年新增注册企业3.8万户、同比增长76.2%，今年一季度新设企业11213家，增长76%。” 蔡书记强调南沙正在打造一流营商环境，构建创新型产业体系，营造一流人居环境，与人才发展“同音共律”、“同台共舞”、“同心共享”。
最后，蔡书记希望利用峰会这个平台，为推动大湾区和南沙人力资源产业发展贡献真知灼见，与各位业界翘楚、企业家朋友们共商合作机会、共建伙伴关系、共享美好未来。
美中关系全国委员会主席/美国学者史蒂夫﹒欧伦斯发表主题演讲
美中关系全国委员会主席史蒂夫﹒欧伦斯应邀出席论坛，在主题演讲中表示，粤港澳大湾区现在已经领跑全球，拥有顶级的基础设施以及友好的营商环境，其发展开放吸引着亚洲顶尖人才。“大湾区今时今日的成绩远非你我可以想象，接下来要看大湾区能否成功转型成为一个金融和高科技的中心。而就像面对40年前的改革开放一样，我们应当时刻准备好‘看见’尚未出现的事，并反问‘这为什么就不可能’。”
广州南沙开发区(自贸区南沙片区)管委会副主任谢明介绍了粤港澳大湾区发展规划纲要与南沙的发展展望，从三个方面对南沙未来的发展做一个分享。
基于南沙在粤港澳大湾区的定位——打造粤港澳全面合作的示范区，谢明副主任剖析了南沙建设粤港澳全面合作示范区的基础：除了地理几何中心天然优势之外，还有南沙与港澳合作传承于深厚的家国情怀;南沙和港澳合作扎根在奋进的发展共识是合作的战略基础;南沙和港澳合作体现在丰富的产业发展是产业基础。
“我们会启动建设国际化人才特区，率先在人才开发、股权激励、技术入股、技术移民、职业资格互认、共有产权住房等方面率先取得突破。”对于南沙建设粤港澳全面合作示范区的展望，谢明副主任介绍了南沙当前在湾区规划正式发布以后，正在做和已经在规划的一些事情，包括重大基础设施建设、重大合作平台、重大产业项目、重大公共服务设施项目、重大政策创新和改革举措的打造和推进。
2019年初，领英与清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心联合发布《粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告》，其负责人领英中国公共事务总经理王延平在“人才智胜”峰会上分享了报告。该报告利用领英平台大数据做大湾区人才的研究，体现两个核心关键词：数字经济，人才战略。研究报告显示了粤港澳大湾区的各个行业和产业的人才分布状况，可以帮助政府用更科学数据和依据制定政策，同时也可以帮助个人看到职场趋势，我应该学习什么样的技能，什么时候是好的机会抓住他。
报告核心发现，以珠江为界，粤港澳大湾区劳动力分布大体上呈现出东强西弱的状态，深圳、香港、广州是三大核心城市。“粤港澳大湾区的高水平人才和数字人才在深圳、广州和香港三大城市最为集中。深圳数字人才更具有优势。”通过报告研究还发现“某种意义上广州在大湾区起到了上海在长三角地区的作用，相对均衡，是人才给养池，在帮助整个湾区发展，为整个湾区在造血，在服务人才。”
广州市委常委、南沙区委书记、南沙开发区(自贸区南沙片区)党工委书记、管委会主任蔡朝林与美中关系全国委员会主席/美国学者史蒂夫﹒欧伦斯在会中探讨
粤港澳大湾区的发展离不开人才，广州市政府工作报告要求建设南沙国际化人才特区，南沙将健全完善更具竞争力的人才政策，办好海交会等引智平台，更好发挥“人才绿卡”聚才效应，高标准建设国家级人力资源服务产业园，并着力引进一批站在世界科技前沿、处在创新高峰期的领军人才和创新团队。
数字化时代下的人力资源未来
当社会进入数字化时代，各行各业都出现了人工智能的身影。科技也极大地提升了人力资源的管理效率、交流体验等，甚至帮助建立整个人才生态系统。以科技赋能，企业和个人将更好地发挥潜能!那么，应对未来人力资源发展，如何才能更好地应用科技，与科技交融?
创新工场总裁陶宁发表主题演讲
创新工场总裁陶宁从人工智能时代的AI人才培养角度出发，剖析了AI人才所处的环境以及发展前景。
陶宁认为一些技术开始成熟，人工智能开始走入到商业，但人工智能需要若干元素才能启动，包括海量的数据、数据的精准度、超高计算能力的硬件，懂人工智能的人才等。
“人工智能专业的博士毕业生据说去年最高起薪85万”，即使是2019年，人工智能人才相对来说还是缺乏的，但是增长率非常高，人才也是最高薪的。全中国真正读人工智能博士的很少，并在求学就职过程中流失一部分。因此“对于真正的传统企业和中小企业来讲，人工智能人才对于他们来讲根本摸不到，因此人才培养是一个任重道远的一件事”。
陶宁对AI人才紧缺提出了自己的解决之道，“解决方法之一，除了依赖学校给我们培养人才之外，企业要主动自己解决自己的问题，创新工厂我们开始从三年前自己培养计算机人才，把计算机人才转成人工智能人才，我们有自己的AI竞赛、夏令营。”同时，陶宁介绍创新工厂人工智能工程院也承担了这一任务。并且创新工场大湾区广州研究院在下个月开张。
安永组织与人力资本咨询项目合伙人谢丹强调在数字化人才供给如此紧缺，竞争又如此激烈的时候，真正能够很好吸引和保留数字化人才的，是企业内部的人才生态环境，企业只有更好的完善他的人才环境，才能够真正的长久的保留我们的核心人才，以及激发出他们的活力。
谢丹提出必须关注数字化人才对于工作的需求，“他们看中的是个人的发展，个人发展是他们择业时候重要的衡量标准，他们希望自己的工作可以让世界变的更美好”，安永最新研究禧一代选择一份工作最看重的因素显示。
对于这样的变化，谢丹提出企业和员工的关系从雇佣全面走向伙伴关系。并总结出数字化的时代，最适合企业员工人才发展的环境的特征：开放透明，彼此成就，价值共创，合作共享。
普华永道咨询人才与组织变革业务合伙人幸芸阐述了如何应对未来人力资源。她认为，在当前自动化、AI、大数据、区块链等等新技术发展下，数字化转型对人力资源的管理有非常大的挑战。“前一阵在一家德国能源公司出的审计报告里面，采用无人机的方式做能源煤炭储量的盘点，如果是人工需要4个小时，而无人机只要30分钟，可以看的出来先进的技术对我们工作方式带来了巨大的变化和挑战。”
幸芸提出针对这些挑战，可以通过“规划与整合能力、战略方向与企业愿景、数字化数位与能力、人才规划”这四个角度评估人力资源战略，看自己是否已经有足够的准备度，评估之后进行反思，基于现状应该采取什么样的行动?
幸芸强调令人愉快的员工体验是应对未来不确定性一个重要的行为，员工满意度高，客户的满意度就高，提出通过提供学习机会、帮助兼顾个人生活和工作、创新大赛和基金、等多种方式更好提高员工的体验，和员工建立互信的关系，应对未来技术，未来人力资源管理等带来的不确定性的挑战。
共建粤港澳人才基地，用科技助力湾区经济腾飞
南沙地处粤港澳大湾区的中心地带，是世界上最有希望成为和硅谷一样的世界级的高科技中心，因为他坐拥整个珠江三角洲巨大的制造业及人才实力，受惠于香港的金融及法制优势。而任何一个高科技中心，最核心的资产就是人才。
高峰对话
围绕粤港澳人才基地建设，科技助力湾区经济腾飞，创新工场总裁陶宁、安永组织与人力资本咨询项目合伙人谢丹、普华永道咨询人才与组织变革业务合伙人幸芸、德勤深圳分所鉴证与咨询服务-信息科技合伙人范伟杰、华南理工大学工商管理学院副院长李志宏展开精彩的高峰对话，从微观到宏观，从技术到策略，为“人才智胜”献计献策。
德勤深圳分所鉴证与咨询服务-信息科技合伙人范伟杰作为在大湾区工作的香港人，以切身体会提出了包括从税收优惠、居住方便、交通快捷等方面的一些建议，以更容易吸引境外人才到境内工作。
华南理工大学工商管理学院副院长李志宏认为数字化经济在最近的十年，已经涌现出跟工业经济非常鲜明不同的地方，其中一点和人力资源有很大的关系——以滴滴为代表的共享经济平台，在改变着我们社会分工的体系，我们的雇佣关系发生了很大的变化。建议关注区块链技术的应用，从底层战略去解决信息匹配安全性，对雇佣双方来说的信息对称性。并且通过上面智能合约，可以降低谈判成本。
政界、企业界、学界等多方合力，携手共建人才特区，助力湾区经济
峰会的成功举行，为粤港澳大湾区的科技与人力资源融合搭建了一个有效的平台，进一步凝聚政府、国际人力资源与创新科技行业巨头、专家学者等的多方合力，共同驱动粤港澳大湾区人力资源生态在创新科技引领及数字化浪潮下的发展与繁荣，为南沙将打造国家级人力资源产业园和粤港澳人才合作示范区贡献了一份专业的力量!据悉，本次峰会还获得广东省人力资源管理协会、仕邦集团的全力支持。
(责任编辑：admin)
