就业，牵动着千家万户的生活。今年的政府工作报告提出，运用“互联网+”发展新就业形态。“‘互联网+’带来新就业形态，这体现了我国新时代用工与择业的新变化与新趋势。”福建师范大学经济学院院长黄茂兴代表在两会上说，当前，“互联网+”环境下的新就业形态呈现出去雇主化、平台化的趋势。这种就业模式的特点是雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化、工作安排去组织化、创业机会互联网化。
据国家统计局公开数据显示，我国有9亿劳动人口，其中白领近2亿，蓝领约4亿人。4亿蓝领中农民工占2.74亿，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领占5000-8000万，服务业蓝领约占1.2亿。从人口数量上来看，蓝领招聘市场规模约是白领市场规模的2倍以上。如何实现蓝领招聘信息化、平台化，如何合理、高效地配置农村人力资源迫在眉睫。
事关4亿蓝领工友们的就业福祉，湖南凤栖互联网技术有限公司深入农村进行了大量调研工作，并开展了“孔雀招聘”项目，志在运用“互联网+”发展农村新就业形态。依托高超的研发团队和强大的数据实力，凤栖技术将颠覆传统农村就业模式，建设开放的农村职岗生态系统，重塑农村人力资源市场招聘服务标准，让农村人才和招聘机会更精准高效地建立连接。
打造“线上线下”融合一体的综合性公共就业服务体系，开启“互联网+农村就业服务”的新模式。线上，孔雀招聘通过大数据精准匹配、个人职业规划和技能提升等平台化功能为农村人群提供优质就业服务。线下，孔雀招聘与地方就业局进行就业扶贫合作，所谓“授人以鱼不如授人以渔”，帮助贫困户找到一份合适稳定的工作才是脱贫致富的关键，也是孔雀招聘的使命。
“一体机”助力就业服务信息化。孔雀招聘“一体机”载入大量人才就业信息和企业招聘信息，通过自动识别匹配推荐，实现人员求职、企业招聘的“跨时空”精准对接，让老百姓不出村就可以找到好工作。利用互联网和大数据，政府部门可充分了解总体劳动力资源状况、劳动力市场供求、就业失业情况，对就业形势做出更好的研判和宏观决定，增强公共就业服务能力，提升农村就业质量，优化农村人力资源的配置效率。
“互联”是思维，“网”是渠道，“+”是联结。“互联网+”之于农村新就业的未来，前景广阔，值得期待，是一座富矿、金矿，有待于挖掘和开采。我们坚信，随着“孔雀招聘”项目的持续开展，农民富、农村美的社会主义新农村就业信息化时代不久将会来临。
湖南凤栖互联网技术有限公司：林平苹
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