股权设计是公司的顶层制度设计，无论是非上市公司、拟上市公司还是上市公司，做股权激励、员工持股计划已经成为了一种必然的趋势。美国《财富》杂志的数据表明，20世纪以来，在美国排名前一千位的公司中，绝大多数公司对核心管理人员、技术骨干等关系到企业发展大计的员工都实行了股权激励。
为此，2019年10月19-20日，元培商学院为博雅领军计划总裁班的同学，举办了一场以“股权设计和股权激励”为主题的专场讲座，为关注股权设计的企业送上了一份股权详解超级“大餐”。课程主讲老师张勇是北大博雅·元培智库特聘教授、南开大学法学研究所所长、天津市人民政府法律顾问，中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员，致力于帮助企业用股权激励这个战略性管理工具，突破瓶颈，创造辉煌。
股权激励是公司股权的增值权，是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的一次重要制度的创新，股权激励对企业吸引和留住核心人力资本、创造利益共同体、激励业绩提升、减少短期行为、促进长期发展有着重要的意义。
张勇教授围绕企业的股权架构分配、股权融资及激励的设计、股权架构设计、股权争端解决等几个主题，通过法律解读、案例分享等方式，结合其丰富的实操经验深入浅出地为大家带来一场精彩的分享。
据了解，元培商学院，归属于北京 大学博雅产学研基地，是由燕园人合与北 大博雅共同创建的具有教育培训资质与独立法人资格的科教组织。
学院传承北大优秀血脉，以元培EDP、元培工匠、燕园少儿为轴心，以培养商界领袖、大国工匠、才智少年为己任，坚持从市场需求出发，先后在全国各地培养了5万余名中小企业高层管理者，逾30万名合格的工匠人才，约20万才智青少年。
总院座落在誉为“中国硅谷”的北京上地信息产业基地，在职员工1000余人，智库专家逾3000人，以教育推动产业，以产业反哺教育，强化产学研结合，打通创新链条，促进学院不断发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献。
过去，我们蓄势待发，秉承北大优良血统，每年举办成百上千期培训班，培养数以万计的优秀人才。
现在，我们固本培元，全力以赴铸就元培EDP、元培工匠、燕园少儿三大知名教育品牌。
未来，我们展翅腾飞，努力在全国联合创建至少300家分院，培养更多商界领袖、大国工匠、才智少年，享誉全国乃至世界。
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