很多人都在说，今天的职场是90后的天下。作为职场的生力军和接班人，90后活跃在各个领域。如果有人说我们公司里就没有90后，那公司大概离关门不远了。但与此同时，90后群体自己也不否认，相比成熟的70后、靠谱的80后，新兴的90后变数最大。在跟谁学创始人陈向东看来，一个年轻人想在职场上有所作为，必须具有三种职场心态。
你和公司是一体的——主人公心态。
不少朋友特别是年轻的朋友，总觉得自己是自己，公司是公司，井水不犯河水，界限非常清晰。跟谁学陈向东认为，工作久了的人都会有一种共识，那就是你跟公司是一体的。大约可以这样说，公司的每个人都代表着公司，你在哪里公司就在哪里，你怎样公司便怎样。
当你在工作中遇到问题时，除了站在自己的角度想问题外，不妨多花一点点时间，站在公司的立场上再想一下。虽然你只是公司的一份子，但在工作中你的确代表着整个公司。就好比我们去一家餐厅吃饭，结果服务员得罪了你，那么你生气的对象肯定不是那个服务员，而是整个餐厅，因为在你看来，服务员是餐厅的一份子，代表的就是整个餐厅。当你以公司员工的身份出现处理工作时，道理是一样的，你代表的就是整个公司。
所以说，只要你在职场，你跟公司，根本就是一体的。一荣俱荣，一损俱损。公司发展形势不错，受益的绝不是上台领奖的那几位，而是公司的所有人;看到公司浪费资源而不加以制止，貌似只是公司受损，其实公司里的每个人，包括你自己，也正在受损。这种心态，可以称之为“主人公心态”。
你到底是为谁工作——给自己打工心态。
不少人挂在嘴边的一句话就是“给老板打工真没劲”或许正是因为如此，绝大部分人在职场上终其一生都无法成事。
跟谁学陈向东表示，阻碍人上进的最大障碍，就是自我认知能力。如果在工作这件事情上，你把自我认知升级一下，情况可能会彻底改观。怎么升级?很简单，认真思考一个问题，你到底是为谁工作?为老板，不对;为家人，不全是;真正靠谱的回答，是为自己工作。
换句话说就是，如果自始至终都摆脱不了“工作是给别人打工”的心态，那就很有可能真的要为别人打工一辈子了。如果想在未来有所作为，就必须把这种心态扭转过来。工作不是为了别人，而是为了你自己，这可以称之为“给自己打工心态”。
站在更高的层面思考问题——越级思考心态。
“社会分工越来越细，产品越做越精，细节决定一切。在日常工作时，的确是要注意细节，精益求精。但在积极思考时，我建议大家不妨‘越级’试一试，站到更高的层面来思考你眼前的问题。”跟谁学陈向东说。
如果是基层员工，就尝试着站到主管的角度去思考;如果是主管，就站到经理的角度去思考;你经理，就站到CEO的角度去思考。当然，需要特别说明，这是特指你遇到无法理解的事情时，暂时越级一下，以期突破思维的桎梏，而不是总是这样思考。
比如你因为某件事被上级严肃批评，你觉得很冤枉，想不通，此时不妨先强压怒气，站到上级的角度去看看你的问题。如果上级只是就事论事，并非故意刁难你，因为大局需要，只是方式欠妥，你的怨恨也许就没有那么重了。俗话说“当局者迷旁观者清”，当你跳出自我的小圈子，站到更高的层面上看问题时，也许就能得出不一样的结论。这种理性的思考，往往能冲破感性的迷雾，有拨云见日的意思，让人豁然开朗。
跟谁学陈向东认为，上级对下级可以叫同理心;下级站在上级的立场看问题，大概可以称之为“越级思考心态”。
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