G3商讯：马云说过，只有让员工满意和快乐，员工才能让顾客以及客户满意。纵观当今各大企业文化理念，无不以企业员工管理为基础，所采取的措施也各不相同。飘飘香“天下第一筷”作为国内小吃培训机构中的领导性品牌，在小吃培训技术以及创业辅导方面均得到社会广泛认可的同时，其“以员工为本”的企业文化也颇受众多企业管理行业专家青睐。
飘飘香“天下第一筷”生日会 我们都是一家人
每月二号，飘飘香“天下第一筷”都会举办“生日会”活动，凡是在当月过生日的员工，都会在二号聚集在一起，并由李军董事长陪同，开启“生日会大联欢”。生日，对每个人来说都具有着特殊的意义，而飘飘香“天下第一筷”这种“大家一起过生日”的传统已经延续了很多年。通过生日会，飘飘香“天下第一筷”方便了领导与员工、员工与员工之间的互动交流，并进一步打造“一家亲”的和谐氛围。“这是我在飘飘香“天下第一筷”过的第五个生日”，飘飘香“天下第一筷”一位员工告诉记者，“每一次过生日，带来的不仅仅是快乐，更多的是温馨和感动。”
很多企业为了实现员工凝聚力，采取了种种方法，但是却始终走不到员工的“心里”。飘飘香“天下第一筷”的“生日会”却轻松做到这一点。它的意义在于铭记每一个员工人生中最重要的时刻，并由董事长陪同分享，在飘飘香“天下第一筷”，大家不仅仅是同事的关系，更是朋友，是亲人。“关爱员工，并不是冰冷的条款，而应当是真真切切的关爱”，飘飘香“天下第一筷”李董事长告诉记者，“口号的喊得山响没有一点用，你必须拿出实际行动。”
董事长李军 员工心目中的“哥哥”
不仅仅是生日会，日常生活中，李军董事长也会帮助员工解决心理小纠纷、生活中的小困难。正因如此，很多年轻飘飘香“天下第一筷”员工都亲切的称李军董事长为哥哥。“我很高兴帮助他们，飘飘香“天下第一筷”每一个员工都是我的兄弟姐妹”，李军董事长告诉记者。
正是这种“以员工为本”的企业文化，让飘飘香“天下第一筷”拥有着整个小吃培训市场首屈一指的员工凝聚力，并通过“全体员工”的努力成为了中国小吃培训市场的一流品牌，在获得极高知名度的同时，也赢得了业内的一片认可。
飘飘香“天下第一筷”“生日会”的巨大成功无疑给广大企业在企业文化建设中指引了方向。只有真正的将员工放在第一位，员工才会与你一心，企业才能更快、更好的发展。
杭州飘飘香“天下第一筷”官方网站：www.ppxcyw.com
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