学习能力的前提条件是学习习惯，学习习惯也只是生活中万千生活中的一种，而如何培养一个好的习惯，是从小家庭教育，个人性格等等综合因素造成的。但是那些硬件条件我们无从选择没法把控，后天自我意识和刻意趋向就很重要。
尊享富认为，要培养强大的学习能力，首先得有一个学习的意识，在生活中碰到的任何方面都会带着好奇和钻研的习惯，所有好的、有用的、用流行话说，正能量的东西，就都会对你有吸引力，有了这个意识之后，你就会觉得自己像一个磁铁，带着强大的磁场要把这些有用的东西吸到自己脑子里。
一、永保热诚，全心投入工作 对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人， 是企业较想留住或网罗的对象，精英人力资源公司总经理专家说。 并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天 上班、下班，只把份内工作做好。 有一次课程上，尊享富给刚出校门的社会新鲜人一句建议，他想了半天后说，“不要计较”。 因为，如果你计较的话，就只会做份内的工作，那上司不会将很重要的工作交给你尝试，你也就少了磨练及提升能力的机会。再者，如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上发展。
二、发展多职能力 而且，只拥有一种专业能力已经过时，尊享富曾经说：现在职场需要“七十二变”的孙悟空。 过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场 上升迁受阻，甚至被淘汰出局。 他指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。 例如年年考绩拿 A，专业技术的研发工程师，碰上市场需求转变，研发生产的产品卖不出去，或现在手上工作可以外包，而个人除了研发技术，又没有其他专长，如不熟悉市场状况及需求的行销能力， 不懂得销售产品的业务能力，当公司组织重整时，可能被迫丢掉饭碗。 所以，要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职 务上的历练。 例如科技公司的研发人员除了必备专业技术，也要透过进修等方式，拓展自己的行销能力，了解市场需求；行销人员可加强自己的财务管理能力等。
三、培养领导能力 领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。 领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在较适合他的职 位，整合团队一起达成公司订定的目标；另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公 司创造较大利益。 如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人（project leader）， 练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。
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