活动主题
多地税务局根据规定追交社保，常州市某企业甚至被追缴10年社保，高达180万。企业社保费用变化巨大，多数企业家都在害怕哪天追到自己头上。随着各省税务机构改革完成，制度修订完善，社保入税的来临，企业主们想好应对措施了吗？
此时，用人单位面临的压力会增大，社保合规风险将大大提高，账面工资+帐外工资、账面工资+报销、工资+生活困难补助、将劳动关系改为劳务关系的旧时筹划方法存在太多雷区。
为此新同创众创空间特邀请资深HRBP经理杨晶晶来给园内的企业主们详细分析风险，提出具有可行性的实务指南。
活动时间
2022年 11 月 26 日 14:30-16:30
活动地点
苏州工业园区唯新路6号一号楼会议室
活动介绍
本次活动中，杨经理提到，有很多客户问社保交由税务后，数据比对的风险加大，缴纳的刚性增强，企业如果按职工实际工资足额缴纳社保，用工成本将达到35%，有没有合理的筹划空间呢？社保筹划是否存在既合理又无风险的方法？用工模式决定个税和社保缴纳方式，也许了解了不同用工模式，我们自然就知道社保筹划的方向和难点了。
用工模式
对此杨经理也分析了企业的几种用工模式即劳动用工、劳务外包用工和劳务派遣用工。
从上面几种用工关系我们可以看出，解决企业社保压力的用工方式无非就只有两种：非全日制用工和劳务外包合作。
非全日制用工模式下不要求企业为员工办理社保，员工个人自愿缴纳，用工单位只需要为其购买工伤保险，或者也可以商业保险补充代替。
劳务外包合作方式将雇佣关系改为合作关系，不存在用人单位社保责任，单位只需要支付劳务的成本费即可。例如：企业将业务外包给个人，如销售代理等，个人属于赚外快干兼职，企业不需要给兼职员工交社保，而个人按照个人劳务报酬所得缴纳个税，企业代扣代缴。
或者企业将业务外包给个体户，个体户属于从事生产、经营活动取得的所得，个体户自行申报个税，自己办理社保。
而全日制用工下，社保是法定义务，无法规避，不缴纳就是风险。
劳务派遣模式下，虽然社保是由劳务派遣公司缴纳，但是羊毛出在羊身上，劳务派遣公司和派遣员工还是全日制用工关系，社保还是无法规避。
当然，也有提供学习机会聘用实习生、返聘退休人员、聘用停薪留职人员等方式，这些方式都不需要企业为个人缴纳社会保险，但这些毕竟不是主流。
所以，大家可以发现，目前很多所谓用工成本筹划的突破口就是业务筹划，在用工模式上的结合使用，多元化用工。
社保筹划
在介绍完用工成本的筹划后，杨经理又向大家介绍了几个可操作方案：
1、合理设计福利补贴
企业可以通过为员工定制工作服以及跟工作相关的工作装备、用具支出，可以作为企业经营管理费用，可以在纳税抵扣之前进行税前扣除，也可以通过发放补贴的形式，也可以用作福利费进行所得税处理。
2、调整企业部分支出形式
国家税法规定，随同员工工资一并发放的货币补贴应作为员工的工薪资金支出。对于真实发生并且存在票据凭证的报销等类似的补贴等，可以计算为员工的职工福利费。
3、重视劳务费支出
在防控风险的前提下，合理使用劳务用工，将该部分人工成本纳入劳务费支出，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基数。
4、建立合法合规的职工福利保障
税法规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额的5%以内的金额部分，可以用来当做抵扣费用。
对于企业进行税务筹划的时候，不管是从那个方向进行税务筹划，都需要多方面的考虑方法，在合法合规的情况下，以自身情况为基础做分析，制作适合自己的税筹方案，最终的结果才能达到最好的效果。
活动总结
通过本次活动，杨经理详细分析企业面临风险点，从三个方面进行全方位筹划，提出多项社保筹划实务操作指南，避免企业再次踩雷，让社保筹划不再复杂，也获得了参加活动的企业主们的一致好评。
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