中煤新集电力公司充分发挥党组织的战斗堡垒作用，将管人、管事与管思想相结合，既解决职工工作生活中遇到的实际问题，又解决因工作调整人际关系紧张等出现的思想问题，凝心聚力推动企业高质量发展。
倾听职工声音，办实事解难事
“锅炉给煤机现场照明不足，夜间巡查不安全，需要增加照明设施。”“夏季高温干活出汗多，能不能每天都烧桶绿豆茶，再备些瓶装盐汽水，用来消暑解渴。”“我已经安排他去关闭阀门了，为什么设备出了问题还要我承担连带责任？”面对职工提出的意见建议和各种问题，党总支班子成员都会耐心解答，让职工群众满意。
为扎实推进“我为群众办实事”实践活动的深入开展，解决职工工作生活中遇到的“急、难、愁、盼”问题，党总支班子成员以多种方式深入基层了解职工思想、倾听职工声音，和一线职工面对面、零距离谈话交流，听取广大职工意见建议。对于特殊群体和困难职工进行走访慰问。总支定期召开专题会议，研究梳理职工提出的各种意见建议，落实相关部门协调解决，让职工切实体会到组织的关心关爱。
畅通信访渠道，维护职工权益
党总支不断加强制度建设，进一步畅通信访渠道，公开信访举报邮箱，在一、二电厂推行支部书记接访制度，每月党总支班子成员公开接访，畅通职工反映问题、解决问题的合理渠道，变上访为下访。各职能科室坚持以制度管人、管事，规范工资、考勤管理，严格工伤管理，保证职工合法权益。各级管理人员积极做好政策解读，向职工做好公司及电力公司各项政策的宣传和解读，对职工坚持正面引导，将解决实际问题和解决思想问题相结合，切实维护职工合法权益、合理诉求。
搭建展现平台，畅通成长成才渠道
电力公司积极畅通职工成长成才渠道，多举措搭建职工成长平台，展示个人技能。一是每年定期举办“安康杯”职工技能比赛，结合电厂生产实际设置比赛项目和内容，激发职工学、比、赶、超热情。二是选派技术精湛、经验丰富的职工参加新集公司职业技术大赛，充分展现电厂职工的业务技能和精神面貌。三是关心关注年轻职工、新员工的培养，长期开展名师帯徒。老带新“传、帮、带”活动，充分调动和发挥广大员工工作积极性、主动性、创造性，为青年职工、优秀员工、业务骨干提供广阔的发展空间。
新集电力公司通过谈心谈话、公开接访、鼓励引导等方式。将解决职工思想矛盾和实际困难相结合，积极为职工搭建发展平台，将思想政治工作优势转化为维护稳定、纾困解难、促进发展优势，尽最大努力解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，持续提升职工的获得感、幸福感、安全感。（刘显红）
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