无界财富是互联网金融的后起之秀，是P2B模式的先行者。很多人好奇，这是怎样的一家公司？是什么让它在不到两年的时间就达到今日的规模？面对这个疑问，记者采访了无界财富CEO张博。他表示，“文化是企业最大的生产力。因为坚持做人性化的企业文化，无界财富才能稳步走到今天”。
很多公司也在做所谓的“企业文化”，但是能真正让员工认可，让市场信任的并不多，而无界财富则不同。无界财富从员工和用户的角度出发，将企业精神落到实处。走进无界财富，最引人注目的是，正前方洁白的墙面上，挂着图案简单的装饰画，上面写着：善、诚、真、拼。没有长篇累牍，也没有条条框框，这样的企业文化实在让记者意外。
善，爱护小伙伴，善待用户
CEO张博说，“善”是无界财富企业文化的核心。以“善”为出发点，公司为小伙伴提供了弹性工作制、羽毛球活动、读书分享会、CEO聊天时间……张博跟记者讲了个小细节，“公司一直没有关于午休的规定，小伙伴累了就会趴在桌子上休息，后来看到休息的小伙伴多了起来，就会有人去关灯”。后来，张博干脆让后勤中心主动关灯，以免关灯的小伙伴有心理压力。
至于善待用户，张博说，对互联网金融平台来说，善待用户只有两点，那就是保障他们的资金安全和给他们带来稳妥的收益。无界财富所有产品依托国有金融机构风控，经过21道关卡重重审核，从源头把控产品质量，给用户提供一个安全的理财平台。此外，无界财富成立以来，举办过多场感恩回馈活动，“现金年终奖免费领”、“百万黄金大派送”、“微 信端扫码抽奖”、“一荐双赢，1000万红包派送”等，让用户能真正享受平台的成长福利。
诚，犯错是一种成长方式
人无完人，没有人不会犯错。对于犯错的小伙伴，张博表示，只要诚心认错，善于总结，一天比一天进步，公司会给每个小伙伴一定的成长空间。公司的发展离不开小伙伴的付出，只有员工进步了，公司才能向前迈进。
张博以此为例告诉记者，有个小伙伴刚开始的时候，写的东西逻辑混乱，错漏百出，十个字能写错十一个，因为他把唯一的标点也弄错了。但是经过多次的磨砺，这个小伙伴写的东西越来越好，能力也越来越强，现在已经成长为部门经理了，带领着几个小伙伴为公司筹谋划策。
真，没有权威，没有弱者
无界财富的小伙伴就像这个公司一样，有着年轻的面孔。在这里，没有权威，没有弱者。只要提出建议，公司一定会认真听取，以实际情况来判断是否可行。
在上周刚刚开展的全体动员大会上，无界财富还推出了鼓励创新机制。小伙伴提出的设想一旦被采纳，公司会为其配备人手，成立工作小组来推进计划实现。如果有能力，甚至可以跨部门跨职业。这种大胆前卫的企业文化实属难得。
拼，创业没有理由不拼
从小伙伴面试开始，无界财富的面试官就会告诉他们，公司不提倡加班。张博表示，这样做的目的是希望小伙伴提高工作效率，日事日毕。频繁的加班不仅会损害员工的身体健康，也会影响第二天的工作状态。无界财富成立时间尚未满两年，还属于创业阶段，没有理由不拼。只是尽量在不加班的前提下，用最好的姿态来拼搏奋斗。
每每一到工作时间，整个公司就会响起键盘敲击、鼠标点击声，一旁还时刻传来客服妹子回访客户时温柔礼貌的嗓音，当然，总少不了那么一群人，为某个问题争论得面红耳赤……同一段时间，同一间办公室，同一种努力的姿态，这才是公司最好的状态。
无界财富的文化建设贯穿整个企业的发展，以“善”为基点，延伸出员工与用户两条主线，确保了人才的稳定和用户的支持，这才是一个企业内外兼修的表现。可以预见，如此具有生命力的企业文化，一定会给无界财富的未来注入源源不断的能量。
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