近九成中国高净值人群过去一年经历过心理健康问题，较2021年增加近两成
? 过去一年，近九成（88%）的中国高净值人群经历过心理健康问题，相较2021年的70%增加近两成。
? 近四分之一（24%）的中国高净值人群表示愿意就心理健康状况寻求帮助，较2021年上涨3倍。
? 超九成（94%）的中国高净值人群计划在未来一年对自己的生活方式和个人生活状态做出调整。
? 中国高净值人群逐渐接受混合工作模式，以确保工作与生活的平衡，从而促进心理健康。
? 近八成（78%）的中国高净值人群考虑为自己和家人购买私人医疗保险。
全球领先的国际医疗保险提供商保柏环球（Bupa Global）发布了《2022年高净值人群身心健康调研报告》，旨在对高净值人群的身心健康状态进行深入探究，洞察当前高净值人群的健康管理趋势及其对私人医疗保险的需求和期望。
该高净值人群身心健康调研主要面向公司高级管理人员、董事、企业家和其他高净值人群展开，覆盖包括中国在内的全球主要市场。中国的高净值人群规模巨大且呈现持续增长趋势，中国也是保柏环球重要的市场之一。这是保柏环球连续第三年对中国高净值人群的身心健康状态进行调研，并通过对过往数据对比分析，深入探索中国高净值人群的生活方式和个人生活状态的趋势变化，为其提供匹配需求且超越预期的本地化健康管理解决方案。
中国高净值人群愈加重视心理健康，疫情成为头号担忧问题
中国高净值人群正在饱受心理健康问题的困扰。保柏环球报告显示，在过去12个月中，近九成（88%）的中国高净值人群经历过心理健康问题，相较2021年的70%有明显上涨。在所有症状中，睡眠失调（26%）、精力倦怠（24%）和情绪不稳（24%）位居前三。尽管心理健康问题人群比例有所上升，但高净值人群对心理健康的重视程度也在提升。近四分之一（24%）的受访者表示愿意寻求医生或心理健康专家的帮助，该比例是去年的3倍。
报告显示，今年只有15%的中国高净值人群担忧商业环境不稳和经济复苏的问题，这与去年的63%形成鲜明对比。另一方面，疫情已持续近三年，且毫无结束迹象，这使得疫情成为了34%的中国高净值人群担忧的头号问题，而在去年，这一比例为22%。另外，30%的受访者表示担忧疫情的长期持续使其无法平衡工作与生活，29%的受访者则担忧疫情防控政策的变化所带来的不确定性。
此外，多变的国际关系和动荡的地缘局势加剧了不稳定性，这也让中国的高净值人群和他们的企业身处在更具挑战性的环境中。近四分之一的受访者（24%）对实现环境、社会和公司治理（ESG）目标，以及这一过程对业务运营和利润产生的影响表示关心，23%的受访者则担忧日常生活成本上涨。不难看出，过去一年，多重的挑战给越来越多中国高净值人士的心理健康造成了不良影响。
中国高净值人群职业稳定性全球最高，混合工作制促进工作生活平衡和心理健康
与压力相关的心理健康问题已广泛影响到高净值人群，公司高管更是如此。全球近一半（47%）的董事会高管计划在未来一年内做出重大职业调整，以实现工作与生活的平衡。然而，即使工作安排已十分紧凑繁忙，在所有被调查的国家和地区中，有该计划的中国董事会高管占比最低，仅36%有意进行职业变动。
值得注意的是，尽管希望通过职业调整而实现工作与生活平衡的中国高管意愿全球占比最低，但这并不意味着他们不愿做出改变。相反，绝大多数中国高净值人士在保持职业稳定性的同时，也在积极寻求缓解工作压力的替代方法。例如，超过三成（34%）的中国高净值人士愿意培养新爱好或学习新技能；34%的人表示他们现在会花更多时间陪伴家人，并更频繁地参加社交活动以放松身心；还有27%的人则表示会采取更灵活的工作模式，在工作之外寻得更丰富的生活体验。
事实上，受疫情影响，越来越多的高净值人士乐意接受灵活的工作模式。对于希望平衡工作与生活的人来说，混合工作制被视为一种可接受的折衷方案。在中国尤其如此，超过一半的中国高管（53%）完全支持混合工作模式，远高于其他国家或地区和全球平均值（34%）。
中国高净值人群也越来越重视个人健康管理，绝大多数高净值人群（88%）重视包括私人医疗保险、健身房会员和私人教练在内的健康计划。陪伴家人、外出旅行、发展爱好和社会交际等活动也被视为提升个人身心健康的重要因素。
保柏环球中东和亚洲区总经理Dean Pollard表示：“我们相信，随着越来越多的公司高管开始重新思考事务优先级，他们对工作与生活的态度也正在发生转变。这种转变不仅有望改善他们的健康状况，提升他们的幸福感，还能进一步激发企业或组织内的文化转变，为所有员工带来积极影响。”
随着心理健康问题在群体间日益普遍，公司高管们也越来越关注如何为员工提供心理健康支持，这不仅是出于对员工健康的考虑，也是为了营造高效和积极的工作环境。报告显示，超过一半（55%）的企业计划在未来一年增加对员工心理健康和幸福感的关注。此外，尽管身负通胀压力，许多企业仍积极筹划员工关怀措施，56%的企业希望丰富员工福利，包括引入更多的软性福利以激励员工，55%的企业计划投入更多精力，支持员工预防疾病，养成健康的生活方式。
中国高净值人群看重包括心理健康在内的全方位健康支持
保柏环球的报告指出，在工作压力加剧的当下，高净值人群更加渴望得到包括心理健康在内的全方位健康支持。
保柏环球医疗总监Robin Clark博士表示：“在当今不断变化的世界中，许多人都会感受到巨大的压力，这十分正常，而有效地管理这种压力则十分重要。对于心理疾病来说，延误诊治会对病情发展和预后恢复造成负面影响。因此，不论在工作上还是在生活中，高管都应该积极解决心理健康问题。”
为了实现长久的身心健康，未来一年，近八成（78%）高净值人群计划为自己和家人购买私人医疗保险。随着人们对私人医疗保险的兴趣不断加深，希望将心理健康保障纳入保险范围内的高净值人群比例达到历史新高。报告显示，五分之一的受访者希望保险中能够涵盖精神和心理方面的服务。除了拓宽医疗保障范围，越来越多的高净值人士也期待个性化的健康管理服务，希望通过定制化的私人医疗保险最大化匹配个人需求。
作为全球领先的国际医疗保险提供商，保柏环球携手中国市场合作伙伴——永诚保险，借助丰富的资源、强大的能力和扎实的专业知识，满足中国高净值人群的健康需求。同时，保柏环球将持续针对全球高净值人群进行调研，洞悉他们对个人身心健康、家庭健康、工作与生活平衡、医疗基础设施和经济形势的看法。
关于《2022年高净值人群身心健康调研报告》
《2022年高净值人群身心健康调研报告》的调查研究在2022年8月3日至9月7日期间开展，受访人涵盖英国、美国、法国、阿联酋、埃及、中国、中国香港和新加坡等八个国家和地区的2439名高净值人士。
该项研究由Censuswide通过在线调查的方式进行。“高净值人士”被定义为年薪和可投资资产（不包括房产或在职退休金）超过100万英镑的人。在2439名受访者中，2399人在职，其中1831人是董事会级别的高管*，541人是首席执行官。
Censuswide在遵守市场研究协会ESOMAR原则的基础上雇佣了该协会的成员。
*工作头衔包括业主/经理、合伙人、主席、首席执行官、总经理、其他董事会级别的经理/董事。他们被称为 "全球董事会执行官/董事 "或 "高级领导人"。
关于保柏环球和保柏英国
保柏集团致力于帮助人们活出更长寿、更健康和更愉快的人生，共建美好世界。
健康保险是保柏英国保险公司业务的重要组成部分，作为英国领先的健康保险公司，保柏英国向230万人提供健康保险。保柏环球是保柏集团旗下的高端健康保险部门，为全球49万名客户提供服务。保柏牙科护理是英国领先的私人牙科服务供应商，在英国和爱尔兰设立有超480个牙科诊疗中心。保柏护理服务拥有124个护理院和10个里士满疗养村，向约6000名病人提供护理支持。保柏健康服务包括50个健康诊所，以及位于伦敦的克伦威尔医院，该医院为投保的、自费的本土病人和国际病人提供护理。保柏集团在英国直接雇用了约23,000名员工。
作为保柏集团旗下的高端健康保险部门，保柏环球成立于1971年，向个人、小微企业和企业客户提供覆盖全球网络的产品和服务，使其不论在国内还是国外，不论是学习、工作还是生活，随时随地都能享受到合适的医疗护理服务和卓越的医疗保障。
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