2008年是特殊的一年,对于她们一家而言,面对的是两地的生活。王桂珍,我进单位后的师傅,和我母亲同龄。这一年,韩城矿务局在陕北筹建了新的矿井——张家峁矿。她和爱人同时被选中前往支援张家峁的建设。三十四五岁的她们肩负着赡养老人,照顾子女的责任。那一年她们的女儿12岁,上小学六年级,正是学业上的关键时期。是去还是留,对于她和爱人是一次艰难的选择。年迈的父亲告诉她们:你们放心去,我们能照顾好自己和蕾蕾,组织上选择你们是信任你们。老父亲的一席话,让夫妻二人义无反顾的踏上了北上的路程。蕾蕾则是笑着和父母说了再见,王桂珍是最先留下眼泪的,蕾蕾则在一旁安慰着母亲,让她不要哭。看着懂事的女儿,夫妻两人心里很是安慰。
到了陕北后,一切都是陌生的。当时公寓还没有建成,她们住的只是临时搭建的宿舍。因为环境艰苦,两口子被分到了不同的宿舍。到矿上后她们同时被分到了机电队,王桂珍到了地面变电所,而她的爱人被分到井下当起了电工。同在一个单位,因为工作原因,两人并不能天天见面,这被其他的工友戏称异地恋。说起往事,王桂珍说最牵挂的还是女儿。那时候是矿井初建,整个地面变电所只有四个女工,经常是上一整天班。女儿升初中时,没有陪在身边,没有给她进行过辅导都是最后悔的。但是已经做出了选择,那就要对得起领导的信任。在岗位上,王桂珍是认真的也是好学的。非电气专业出身的她,到了变电所后认真学习规程,学习理论知识,短短一年时间,她吃透了所有。
来到陕北,从矿井初建到现在的花园式矿井,她亲眼见证着张家峁一草一木的成长。十年时间,不变的是坚守。提起新的单位,她总是很骄傲。这些年,张家峁越来越好,她们的待遇也越来越好,生活也越来越好。
在变电所里还有一位是同王桂珍一起来到张家峁的,她叫王玲。她们是同一天从韩城出发,在一个车厢里,此时的她们还不认识,只知道大家都是去陕北那片土地上的。通过简单的交流,大家都有了最基本的了解,但是对于陕北,对于张家峁她们一点也不了解。怀揣着满满热情,经过十多小时后。她们到达了神木,此时的神木没有现在繁华,四处都是低矮的老房子,路上也没有太多私家车。当接她们的车到达张家峁时,眼前是朝气蓬勃的干劲,矿井正在建设,四处尘土飞扬。后来,王玲被分到了地面变电所,因为专业知识强,担任起了班长。她没想到的是火车里另外一个小伙伴也被分到了这里,缘分不言而喻。王玲来张家峁时只有29岁,而她的女儿也才3岁。当我问她为什么选择来到这个地方时,她说当时也不知道为什么,就是觉得要来,所以她来了。然而女儿太小,留在了韩城父母家。几个月后,女儿上了幼儿园,她因为坚守在岗位上没有亲眼见到女儿进学校,这是一辈子的遗憾。她知道工作与家庭不能两全的时候,大部分时间都奉献在了张家峁。
张家峁里,不仅仅是她们,还有更多老区过来的同事。他们同样牺牲了和家人一起生活只身来到陕北这片热土上。张家峁需要他们,同样张家峁没有让他们失望。张家峁矿业有限公司的发展史,可以说是一部奋斗史,它成长在伴随中国改革开放的发展步伐和陕煤集团的不断壮大成长起来的,公司作为陕煤集团下属的主力矿井之一,于2006年建矿以来,公司在上级单位的正确领导下,紧紧围绕建成国内一流现代化煤炭企业目标,发扬“锐意进取、追求卓越”的企业精神,坚持高效、务实、精益、创新的理念,以“五和”文化为引领,以科技创新为驱动,以“三型四化”矿井建设为抓手,整章建制,创新发展,形成了独具特色的“五和六控七体系”管理模式和“1+5”文化体系。通过构建安全“双防”机制,实施过程控制、实效化的安全生产精细化管理,形成了“六维聚合”安全文化;以打造“生态文明煤矿”及“绿色矿山”为载体,不断强化环保管理,坚持生产全过程煤质管理,强化“三品”建设,先后通过了国家环境管理体系、职业健康安全管理体系及ISO9001-2015质量管理体系认证,促进了企业可持续发展;全面深化“两化融合”,加快“智能化矿山”建设步伐,建成了地质一张图、智慧导航、智能化洗煤厂和工会管理等信息化系统,实现了信息采集全覆盖、数据资源全覆盖、统计分析全自动、业务管理全透明、人机状态全监控;推行全面预算管理,导入卓越绩效管理体系,不断优化管理机制,经营管理成效显著;不断深化“全员创客”,建成了劳模创新工作室、科技创新工作室、千万吨级矿井技能大师工作室、科技创新实验室“四室一体”的创新创效平台,全员参与技术创新,科研创新硕果累累,激发了企业内生动力。
公司先后荣获全国煤炭系统文明煤矿、全国安全文化建设示范企业、2014-2015年度全国煤炭工业先进集体、全国煤炭工业两化融合示范煤矿、陕西省五一劳动奖状、集团公司安全先进矿井及安全质量标准化先进矿井、榆林市文明单位标兵、多次获得神南公司“四好领导班子”荣誉称号等国家、省、市和集团荣誉70余项。目前,矿区呈现出人心和善、家庭和睦、工作和顺、矿区和谐、天地人和的良好氛围。
这些成绩的取得,离不开他们的奉献,致敬北移人,致敬张家峁!(叶慧)
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