2024年10月23日，由宁波市人力资源和社会保障局携手多方合作伙伴共同举办的第九届人力资源服务创新创业大赛总决赛及“人力资源服务业高质量发展”圆桌论坛在宁波成功举行。作为全国领先的“互联网+人力资源+资本”融合型国家级创新创业赛事，中国人力资源服务创新创业大赛自2015年创办以来，已累计吸引全球2415个项目团队参赛，其中160个项目获奖，获奖项目总融资额超过32亿元，为人力资源服务行业的创新发展注入了强劲动力。
本届大赛以“加强人力资源开发，推动新质生产力发展”为核心议题，聚焦数字化、国际化、专业化的前沿趋势，并首次增设出海服务专项赛，旨在探索人工智能技术在人力资源服务领域的深度应用与广阔前景。在出海专项赛中，“云生集团出海易Chuhaiyi”荣获一等奖，另有多个项目分获二等奖、三等奖及优胜奖。同时，大赛组委会还颁发了“特别贡献奖”“成长示范奖”和“社会公益奖”，以表彰在往届大赛中作出特殊贡献或成长优异的项目、企业及个人。
颁奖仪式上，中国人事科学研究院发布了《中国人力资源服务蓝皮书2024》，深入剖析了当前人力资源服务行业的发展现状与挑战，提出了行业未来发展的主要观点。
随后举行的“人力资源服务业高质量发展”圆桌论坛，更是汇聚了行业领袖、专家学者等各界精英，共同探讨行业发展的未来之路。
来自上海人力资源和社会保障研究所原主任董良坤指出，在数字经济蓬勃发展的当下，人力资源服务业的数字化转型已成为行业发展的必然选择。数字化转型不仅意味着服务效率和质量的提升，更是企业竞争力的重要体现。通过大数据、人工智能等先进技术的应用，可以实现招聘流程的自动化、员工绩效管理的智能化，以及服务模式的创新。这些变革不仅提高了企业的运营效率，还为客户提供了更加个性化、精准的服务体验。
江西省人力资源发展协会秘书长韩林平则强调，行业发展需紧密结合地方经济特色，推动行业与本土新兴产业深度融合，培养高素质技能人才。中国投资协会新兴产业中心副主任李嘉岩则分享了当前行业面临的几大关键趋势，包括数字化转型深化、灵活用工市场扩大、服务个性化专业化等，并强调了绿色可持续发展的重要性。知名人力资源科技公司CEO张建国先生就“人工智能技术在人力资源服务中的深度应用”展开了深入探讨，预测了AI技术将如何引领人力资源服务的新纪元。
在圆桌讨论环节，与会嘉宾一致认为，人力资源是经济高质量发展的重要资源，是新质生产力的必要基础和关键要素，要围绕经济和产业需要，推进人力资源供给侧结构性改革，建立产业发展转型升级与人才供需匹配机制，促进人才链与创新链、产业链精准对接，助力构建现代化产业体系。
为了深入探讨人力资源变革的实践方法和成果，会后记者有幸采访了人力资源变革管理领域的资深专家章丽红。她强调，人力资源管理的核心在于精细化的变革管理与灵活的动态调整，即要根据不同企业的发展阶段和类型，量身定制人力资源解决方案。
随后，章丽红向记者展示了她在多个知名企业的实践成果。针对初创企业，她创新性地提出了“三维一体”管理模式，这一模式直击新企业在人力资源体系建设上的痛点，助力其迅速实现业务转型与资源优化配置。针对跨国公司的全球布局与并购整合的战略需求，章丽红推行的“5+5”人才变革模式更是发挥了举足轻重的作用。面对企业规模扩张带来的管理难题，她又提出了“企业瘦身”变革策略，有效解决了大型企业的管理低效问题。此外，她还特别为数字化时代的广告行业等企业引入了“有机培养”模式，通过促进内部协同与成本效益提升，精准破解了行业发展的瓶颈。
在谈及实践成果时，她以全球头部生命科技公司的管理实践为例，详细阐述了“5+5”人才变革模式如何助力企业优化人才战略、完善薪酬体系等核心要素，从而显著增强了公司的国际竞争力和跨文化融合能力。她强调，通过细致的变革管理和动态调整，这套体系已成为行业标杆，广泛应用于其他企业的变革实践中。
本次大赛暨圆桌论坛不仅是一次思想的碰撞，更是人力资源服务业未来发展方向的一次深度探索。从数字化转型到产业融合，从人工智能的深度应用到变革管理的实践，每一位发言者都为我们揭示了人力资源服务业高质量发展的关键要素。随着技术的不断进步和市场的日益成熟，相信人力资源服务业将迎来更加辉煌的明天，为经济社会发展贡献更大的力量。（记者：李颖）
(责任编辑：admin)
