企业每年都会招聘大量的应届毕业生，但是应届生每年的流失率同样是非常高的。90/95后作为时代的主力军，开始逐步走向社会，承担更多责任。这对我们企业和管理者来说，同样是一种挑战。
今年我们做了一项关于应届生的调查研究，调研对象为1200多家企业，并将研究成果整理成《倍智人才研究院2016年度应届生能力画像白皮书》。其中一个章节专门对应届生的流失率进行分析。调研数据覆盖了10大行业，主要人群针对15年入职到16年刚好满一年的企业员工。
那么，这一批校招生的离职率是多少呢？看到这个数据我感到非常吃惊。通常我们社会整体的年流失率在18%左右，而应届生入职第一年的离职率高达24.8%，高出了平均值6.8个百分点。也就是说平均每4个应届生就有1个应届生在一年工作时间后选择跳槽。
▲ 图1：各行业应届生一年内的离职率
而在24.8%的离职人员里，行业分布是不均匀。其中离职率最高的是制造业（33.5%），其次是餐饮和酒店业（30.5%），互联网（28.5%），金融（28.4%），房地产（26.8%）紧跟其后，均高出应届生平均年离职率，可见离职的程度令人震惊。而相对较低的行业为制药/医疗以及能源/化工/环保，人员流失率大概在15%左右。
这是去年毕业的同学真实的调研状况。
与此同时，我们也调研了全国近30000名的2016届毕业生。调查结果同样令我们出乎意料。
如果你愿意继续留在一家企业工作，你会待多长时间？
▲ 图2：应届生有意愿留在企业工作的期限
只有23.5%的学生会选择在企业待一年以上，超过3/4的学生都不愿意待超过一年。三个月以内高达28.8%，这是非常震惊的，令我们70后是很难理解。
一家企业大半的员工都想呆上一段时间就走，并没有很强的驱动力和意愿与这个组织长期战斗和生活在一起。这也许是我们现在面临的一个客观现实。
我们的应届生同学们怎么了？
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