近期，深圳迎来了2024中国融资租赁人力资源峰会的盛大召开，吸引了超过200位来自金融租赁、融资租赁以及人力资源领域的专家和高管。与会者围绕租赁行业的人才发展、薪酬绩效改革等关键议题，通过主题演讲和圆桌对话深入探讨了行业未来趋势与挑战。本次峰会不仅聚焦人才发展战略，更关注企业人力资源管理在技术变革与合规性上的创新实践，为融资租赁行业的管理者提供了宝贵的指导和启发。
作为峰会的亮点之一，怡安人力资本管理咨询中国区高级合伙人罗明带来了“融资租赁行业人力资本效能洞察与人才管理升级”的分享。他以行业洞察为基准，通过详实的数据分析，为企业管理者提供了人力资源优化路径。罗明指出，2024年金融行业中裁员趋势依然延续，但租赁行业的调薪政策日益向业务、资产管理及信息技术等关键领域倾斜，充分体现出行业对核心业务的重视和对高技能人才的需求增长。值得关注的是，当前业务拓展和风险管理人才需求最为紧迫，尤其在交通物流、能源化工等产业链中人才供需缺口明显。
峰会上，兰台律师事务所高级合伙人程阳的演讲主题为“金融机构人力资源管理的合规性强化”。她通过阐述薪酬递延及追回机制的法律框架，强调了金融机构在薪酬激励方面的合规性要求。以实际争议案例为依托，程阳深入分析了在薪酬管理过程中如何应对劳动法相关规定的挑战，指出了合规管理在提升企业人力资源体系稳定性和合法性方面的重要性。
深圳市思达人力资源有限公司总经理郑珂的分享则带来了“解码招商银行的人才管理体系”的主题。他从招商银行的实际案例出发，分析了该行如何借助管理转型推动员工体验的提升。他特别介绍了银行建立的四大人才平台，包括人才发展、培养、引进和服务平台，并指出这些平台为人才激励和企业效能优化提供了强有力的支撑，展现了金融行业人力资源管理的先进范例。
此外，猎聘人才与组织发展研究院高级研究员刘佳在“AI技术在人才甄选中的应用与发展”中探讨了人工智能生成内容（AIGC）如何赋能人才甄选的流程。通过AI面试、智能职位描述、胜任力模型自动生成等工具的应用，刘佳认为AI技术在缩减招聘成本、加速决策流程的同时，也显著提高了人才选拔的准确性和科学性，为企业人力资源管理开辟了新的效能增长点。
在圆桌讨论环节，业内精英围绕《产业转型下，融资租赁企业人才发展有哪些痛点？如何解决？》的议题，深入探讨了产业转型期企业面临的人才挑战。他们就关键人才短缺、资源配置优化和变革中的风险管理提出了见解，并分享了各自企业的成功实践。融资租赁领域的资深人力资源业务合作专家王颖接受记者采访，她在采访中指出中国实体产业正向现代化、高端化和数字化方向转型，融资租赁行业因其特性对人才提出了复合化要求，不仅需要深厚的金融和资产管理知识，更需兼备相关产业的专业背景，复合型人才已成为企业核心竞争力的关键。
她强调，企业需要构建一套与战略发展高度契合的人力资源管理体系，从金融和产业的双重维度优化人力资源配置。通过系统化的招募、培养、储备和激励机制，提升企业整体人力资本效能，帮助企业更好地适应高速发展的市场环境。实践表明，这类体系有效缓解了过去十五年来企业在市场变化中的人才短缺难题，并为关键岗位提供了专业素养和能力发展的清晰标准，为未来的转型持续提供支撑。
王颖还指出了另一个挑战：当企业进入快速发展阶段后，往往会出现组织结构臃肿、员工惰性增加和责任心不足的问题。这是企业在完成初期转型后常见的挑战。因此，企业需要重新审视和优化组织结构，通过精细化管理和更灵活的组织模式，如组织架构扁平化、岗位职责重新定义等方式，激发组织活力并提升应对市场波动的韧性。
通过一天的深入交流和思维碰撞，本次峰会为融资租赁行业的管理者带来了丰富的见解和启发。从人才发展到合规性管理，再到前沿技术的应用，与会者不仅分享了先进的管理理念，还探讨了产业转型期的人才需求和行业未来的关键趋势。在“新质生产力”概念的引导下，峰会提出，融资租赁企业的HR应积极探索“人”与“智”的深度融合，通过更加合理的薪酬体系和绩效管理体系来激发组织活力，推动企业在变革中稳步发展。
展望未来，中国融资租赁人力资源峰会将继续发挥桥梁和纽带作用，促进行业内的深度交流与合作，分享最佳实践和创新理念，帮助企业和专业人士更好地应对挑战。在新发展时期，峰会将引领融资租赁行业探索高效和可持续发展的新路径，助力行业迈向更高水平，为产业的稳健发展贡献力量。（记者：徐恒）
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